近日，山西省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、依法保障職工工資報(bào)酬權(quán)益、合理安排工作時(shí)間和休息休假、做好勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)防調(diào)處、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置作出具體規(guī)定。

　　《通知》指出，凡是在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期滿，醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　企業(yè)因受疫情導(dǎo)致停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(*長(zhǎng)三十日)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，企業(yè)應(yīng)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?低工標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　受疫情影響的企業(yè)，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。疫情防控期間，企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　另外《通知》還要求，山西各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要積極發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，引導(dǎo)當(dāng)事人盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)解、電話調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)；各市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。(總臺(tái)央視記者 宋云屹)

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